宝钢特钢有限公司

职业发展

公司高度重视人才的培养,一大批走出校门,跨进厂门的大学生,通过员工职业生涯设计和自身的努力,已陆续走上中、高级管理(专业)岗位。公司以宝钢的企业发展战略为依据,以现代人力资源管理理论为指导,充分发挥和利用企业内部与外部的两个人才市场和两种人才资源,建立起比较完善的促进优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的人才管理制度体系。形成与国际接轨的,适应宝钢发展战略的先进的人才管理模式。