宝钢特钢有限公司

党的建设

基本概述

宝钢特钢有限公司目前有党员920人,二级党委4个、党总支2个、党支部45个。

宝钢特钢党委工作的指导思想是:认真学习宣传贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党的全面领导,牢固树立“四个意识”,深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,围绕特钢转型发展三大任务,坚持“做人的工作”这一原点,以“改革发力、转型破局”为工作主线,坚持“三严”为总抓手,坚持“两以”为导向,全面加强党的建设,充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用,为实现企业与员工共同转型发展提供坚强保障。

一、深入学习宣贯党的十九大精神,以十九大精神为统领着力推进“改革、调整、转型、发展”,为二次创业方向明晰提供政治保障。

重点是结合“两学一做”学习教育常态化制度化,组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导特钢实践、推动特钢工作;

严格落实党建工作责任。认真贯彻落实《党建工作责任制实施办法》,强化责任担当,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。进一步加强党建述职评议,持续深入开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。进一步强化党建考核评价,健全相关工作制度。贯彻落实中国宝武第一次党代会各项工作部署,激发各级基层党组织和广大党员干部的积极性、创造性;

突出选人用人政治标准,选优配强各级领导班子。严格干部日常管理,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度,不断完善选人用人配套规范。优化管理层级、精简干部配置、做好干部转型发展,突破创新领导人员选拔任用机制。持续加快后备人才的培养力度,为优化干部队伍、动态调整敏感岗位领导人员奠定基础;

进一步加强学习型组织建设,深化党委理论中心组学习。进一步推进公司内部自觉践行协同文化,促进各级组织学习型团队建设,营造“多读书、读好书”的氛围;

进一步加强党组织建设。突出政治功能、优化党组织设置和活动方式创新,发挥基层党组织政治引领作用。加强党组织书记队伍建设。抓好党支部建设,推进党支部建设标准化、规范化。抓好党的组织生活制度落实、督促指导,全面推行支部主题党日活动;

进一步加强党建的基本保障。强化党组织经费保障,制定党组织工作经费相关制度,注重规范管理和提高效率。强化队伍保障,开展党务工作者队伍状况分析,有针对性地优化加强工作力量;分领域、分类别策划、举办基层党组织书记、党员和党务骨干集中轮训。加强宝武党建云平台管理和使用,使之成为各级党组织开展党务工作的管理工具和方便党员参加党内政治生活、履行权利义务的服务工具;

进一步加强统战工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把握新时代统一战线工作的新机遇,紧扣工作主线,全面贯彻落实上级各项决策部署;

进一步加强人才队伍建设。分层分类策划实施重点培训项目,加强各类人才队伍培养。关注领导力素质核心,策划实施领导力提升A计划。坚持开展青年骨干Y计划,为公司后备人才库提供储备。着力国际化人才培养,以在线学习为载体,拓展英语综合业务能力。盘活内部优质资源,促进公司技术技能人才队伍素质能力稳步提升。

二、聚焦全面完成改革任务和目标,以任务目标为导引着力加强思想政治工作的进入作用,为二次创业平稳顺行提供思想保障。

重点是结合“改革、调整、转型、发展”的实际,组织好形势任务教育,做到全员“思想清、目标明”。

进一步加强意识形态阵地掌控,坚持正确舆论导向。进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权,牢牢掌控意识形态阵地。明确各级党组织领导班子、领导干部的意识形态工作责任,为公司深化改革、转型发展提供强有力的思想政治保障;

进一步加强形势任务教育,深入宣贯十九大精神。通过开展分层分类形势任务教育,学习贯彻落实党的十九大精神,把特钢“改革、调整、转型、发展”面临的形势与任务、改革的任务与目标、推进实施的路径与措施等向广大员工讲清楚、说明白、讲透彻,使广大员工积极投入到特钢的转型发展中;

进一步加强党员教育管理。推动全面从严治党向基层延伸,督促指导基层党组织在加强对党员教育管理上下更大功夫。改进党员教育管理具体方法,增强教育管理针对性、有效性。严把发展党员政治关,落实政治审查制度,严格组织程序,把好进口关。加强党内激励关怀帮扶。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

三、严格落实集团公司巡视整改要求,以巡视整改为契机着力深化党组织建设和队伍建设,为二次创业环境清明提供组织保障。

重点是结合巡视整改的实际,把巡视整改的成果转化为深化改革的动力与行动。

坚持从严从实,切实加强干部管理和监督。严格干部评价管理机制,做到客观公正、令人信服,实现干部管理系统化、干部评价科学化。加强干部年度述廉工作,强化廉洁从业意识的教育力度,形成班子成员间、职能部门成员之间相互提醒监督的良好氛围。

着力“两个责任”层层压实,推动全面从严治党向基层覆盖延伸。坚持体系化运作,不断加强和充实党风廉政建设“制度清单”,进一步完善主体责任落实机制,防止把层层传导压力变成层层推卸责任。着力“不能腐”机制的建设和完善,不断促进党风廉政建设工作考核评价问责机制的规范与健全。

聚焦干部队伍作风建设,巩固拓展中央八项规定精神成果落实。深入开展理想信念教育、诚信教育和从业道德教育。以查找具体问题为突破点,不断加大监督执纪力度,重点防止“四风”问题反弹。着力完善违纪违规情况通报曝光机制。坚持“三严两以”工作要求,充分发挥领导人员示范引领作用,以上率下、弛而不息抓好作风建设。

强化内部巡察上下联动,持之以恒推进全面从严治党工作落地。以集团巡视反馈问题为重点,着力问题的整改和责任的追究,着力推进实施巡视反馈问题整改工作“回头看”。紧盯重要节假日,聚焦重点领域关键环节,着力推进公司、二级厂部巡察工作机制的落实与深化,努力构筑内部巡察上下联动、协同推进的监督网络。

加大执纪审查力度,深化运用监督执纪“四种形态”。强化问题线索分类处置,突出执纪审查重点,严肃查处严重违纪违规问题。严格落实《关于对领导人员进行任职廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询的实施办法》,使批评教育成为常态。着力监督执纪问责常态化、制度化建设,坚持深化“五双”工作机制,加大对相关落实执行情况的监督检查,严肃追究责任。

坚持严格管理,推动全面从严治党向纵深发展。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,策划开展党风廉政系列警示教育活动。加强对权力运行的制约与监督。坚持关口前移、加强专项检查和源头治理,不断提高发现违规违纪问题的能力。不断探索和创新纪检监察管理模式,建设忠诚干净担当的纪检监察队伍。

四、结合特钢创建六十周年之时机,以六十周年为载体着力开展“钢铁报国、不忘初心”活动,为二次创业实现破局提供精神保障。

重点是结合历史、文化传承与发展的实际,组织好相关案例宣传、文化传播活动。

进一步聚焦公司改革的任务目标,营造“转型破局”氛围。聚焦公司大局和改革举措,为推动二次创业的平稳顺行,持续舆论引导、营造氛围、弘扬先进、传播正能量。加强宣传工作的及时性、针对性、有效性和覆盖力度、深度。

进一步践行中国宝武文化,推进特钢精品文化建设。在传播宝武文化主线的过程中,强调继承和发扬老五钢的优秀文化和传统,进一步推动特钢精品文化建设,进一步推动员工行为养成。

进一步落实企业民主管理。贯彻落实《进一步加强多级职代会运行管理的工作意见》。强化对基层部门职代会的指导和服务。落实2018年公司厂务公开重点工作计划。发挥职代会闭会期间职代会民管委和职工代表的监督检查作用,促进职工劳动保护、后勤保障、现场管理(6s)等方面不断完善。发挥基层职工民主管理和民主监督的作用,深化“我的安全我管理、我的生命我珍惜”为主题的岗位安全风险描述活动。

进一步发挥工会组织发动的作用,不断深化员工队伍建设。持续提升职工队伍能力素质。重点策划实施全员降本增效与安全生产、现场管理、效率提升、智慧制造等劳动竞赛项目。发挥职工创新工作室、科技创新小组的联动效应。强化“五有”班组建设,提升基层班组管理水平。加大创新人才、技能人才培养力度,弘扬劳模精神和工匠精神。深化“最佳实践”活动,不断拓展职工素质提升渠道和职业成长空间。

进一步完善关心、关爱职工工作机制。不断完善帮困送温暖制度,夯实困难员工信息动态化管理,做到悉心帮扶、精准帮困。进一步完善员工需求与关注点信息管理,及时了解掌握员工需求。继续推进员工工作环境改善,提高职工的满意度。

进一步加强青年员工队伍建设。坚持党建带团建,大力推进从严治团。坚持以思想引领为根本,进一步坚定青年理想信念。坚持以团的组织建设和队伍建设为保障,增强团组织工作力量。坚持以能力建设和活力建设为载体,促进团干部队伍、青年队伍岗位成长成才。坚持以提升青年队伍战斗力为挑战,助推青年队伍在企业“改革调整,转型发展”的进程中展露身手,建功立业。

进一步发挥维稳工作支撑和保障作用。切实落实信访工作责任制,努力践行“积极维稳、务实维稳、体系维稳、法治维稳”的信访管理理念,不断增强体系协同联动能力和专业化水平。切实提高初信初访化解率,防止矛盾堆积、激化。夯实信访基础管理工作,严格落实信访信息报告制度。有效化解缓解突出信访矛盾,认真落实领导包案制度。秉承“跨前一步”理念,认真做好重大事项稳定风险评估工作。

进一步推进保密体系机制建设。严格落实党政领导干部保密工作责任制,把党政同责落到实处。积极开展保密法治宣传教育,培育全员保密习惯和遵法守法意识。不断健全保密管理体系,持续促进保密工作与业务工作有机融合,提高综合防范能力。持续加强和重视商业秘密保护工作。年内力争通过新一轮军工保密资格审查认证。