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      公司建立50多年来,为我国国防军工、航天航空、核工业等领域提供了诸多的高端材料,在“神舟”系列飞船、“嫦娥”探月卫星、东方红系列、长征系列运载火箭上,都有公司的特钢产品。正由于这一特有的情结,在几代特钢人的不懈追求中,形成了“艰苦奋斗、从严求实、开拓进取、争创一流”的企业文化特征。融入宝钢后,又以“学习创新的道路,严格苛求的精神,争创一流的目标”的宝钢文化主线,宣传和实践“为用户、为社会、为员工、为企业创造价值”的宝钢经营理念,积极推行宝钢现代化管理模式,倡导团队学习。

    2000年,公司以可持续发展的理念,大规模淘汰落后,建设“国际一流,国内领先”的绿色企业。2002年,公司推行“用户满意服务”的 CS 战略,提出“为用户创造价值”的理念。2008年,公司以“严格苛求,建设新特钢”为目标,努力打造精品文化,大力开展“发现、培育、宣传最佳实践者”活动,广泛集聚推动企业和谐发展的元素。2010年以来,进一步以“精确的工艺、精准的配料、精心的操作”的“三精”理念和“严格管理是最大的人文关怀”的人文理念引领特钢精品文化建设。

    公司坚持以人为本,尊重知识、尊重创造,积极打造人才集群。为提升员工的整体素质,有效地激励人才,相继举行“公司专家、精英、明星”的推荐与评审、“三年优化一代员工”战略,实施人力资源改良项目,推行聘任首席师、首席操作等机制,凝聚起一支优秀的人力资源队伍。与此同时,通过管理流程再造、视觉识别统一、标准化作业推进、6S管理等一系列文化活动的渗透,逐步形成了企业与员工的共同价值观——合作多赢、奉献社会、诚信正直、积极向上。